正确答案: B

个人偏见

题目：强迫选择法不能避免（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。

D．工作过程和工作成果

解析：对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。

[单选题]设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

①③②④

[单选题]以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。

医术水平

[多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（）。

目标管理法

绩效标准法

劳动定额法

成绩记录法

解析：结果导向型的绩效考评法——目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法、劳动定额法

[多选题]绩效辅导的作用包括（）

帮助员工拓展目标并提供支持

适时给员工肯定或正面反馈

为员工寻找学习与发展的机会

解析：绩效辅导的作用：1、与员工建议一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持。2、营造一种鼓励员工承担风险、用于创新的氛围，使他们能够从过去的经验中学习。3、为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作。