正确答案: D

人格测评

题目：能力测评不包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

知识性问题

[单选题]人力资源或财务部门的岗位应该安排（）的人员。

稳重型和胶滞型

[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

模糊量化

解析：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法明确，测评者认识模糊和无法把握的素质特征。

[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。

无情境性讨论

解析：根据讨论的主题有无情境性，无领导小组讨论可以分为无：①无情境性讨论，一般针对某一个开放性的问题来进行；②情境性讨论，一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。

[单选题]下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

算术平均数和标准差都属于集中量数

解析：集中量数是指描述集中趋势的量数。其功用有二：①它是一组数据的代表值，可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征：②可以用来进行组间比较，以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中，最常用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。B项，标准差属于差异量数。

[单选题]以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）

近因误差

[多选题]人岗匹配包括（）。

工作要求与员工素质相匹配

工作报酬与员工贡献相匹配

各类员工与员工之间相匹配

各类岗位与岗位之间相匹配

解析：人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配：④各类岗位与岗位之间相匹配。