正确答案: D

规范承诺

题目：在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。

解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（ ）。

对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性

进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集

监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等

监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

解析：对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行。进行监督的方法有：访谈、观察和数据收集。监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结，是检验培训与开发活动有效性的基础，同时也为如何改进提供合理的建议。

[单选题]关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

绩效标准不属于工作描述的内容

解析：工作描述包含如下内容：工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。

[单选题]以下哪个说法是错误的( )。

所有文化都以同种方式表达所有情绪

解析：情绪在理解个体上的作用与局限性包括：①不管文化、种族、性别和教育差异，都会以相同的方式表达基本情绪；②并不是所有的表情都有普遍性，也不是所有文化都以同种方式表达所有情绪；③各种不同文化下的人们在一致普遍的背景下表达的情绪是有差异的，所以情绪在理解个体上有一定局限性。

[单选题]用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

绩效考核制度

[多选题]下列关于能力的说法，哪些是正确的（ ）。

能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和

能力决定了员工可以达到的绩效水平

能力分为智力和驱体能力

解析：D项是混淆了概念，胜任特征模型是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和；E所描述的并不是智力的概念，是情绪的定义。

[单选题]组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

情感承诺

解析：情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

[单选题]下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。

德尔菲技术

解析：头脑风暴法、具名团体技术、阶梯技术和德尔菲技术都属于团体决策技术。其中，德尔菲技术最早是由著名智囊团兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，德尔菲技术不安排团体成员见面讨论。

[单选题]（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。

职业技能鉴定指导中心

解析：我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。

[单选题]通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。

劳动执法的规范化

解析：劳动执法的规范化原则是指通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，使劳动执法规范化。