正确答案: ABCD

各部门的发展计划是否可行 各部门员工流动数据是否属实 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

题目：人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

对员工岗位满意度的测量与分析评价

[单选题]()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

降职

[多选题]员工流动的诸多影响变量是()。

员工工作的感觉和态度

个人职业生涯发展

对其他职业机会的选择

在企业内长期服务的意愿

员工个人价值观

[单选题]对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。

[单选题]在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。

缺乏发展机会

[多选题]晋升策略可供选择的范围有（）。

以员工实际绩效为依据的晋升策略

以员工竞争能力为依据的晋升策略

以员工综合能力为依据的晋升策略

[多选题]选择晋升候选人的方法有（）。

配对比较法

主管评定法

评价中心法

升等考试法

综合选拔法