必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
高级人力资源管理师(一级)题库
|
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
|
[单选题]《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立,并经用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
正确答案 :
D
劳动者
[单选题]建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
正确答案 :
A
一个月内
[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()备查。
正确答案 :
D
两年
[单选题]《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
正确答案 :
D
保证劳动者人身安全
[单选题]案情复杂确需延期的,经法定程序批准可适当延期,但延期不得超过()日。
正确答案 :
D
30
查看原题
查看所有试题
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库题库下载排行
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022基础知识每日一练(07月05日)
劳动法的监督检查薄弱表现是()。
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库精编在线题库(04月29日)
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括()。
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库往年考试试题(5T)
《劳动合同法》规定:订立劳动合同,应当遵循()的原则。
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库易错每日一练(04月19日)
《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限,规定应当自受理仲裁
劳动法的监督检查薄弱表现在()。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立局面劳动
必典考试
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库题库最新资料
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试题258
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷解析(09.16)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库提分加血每日一练(09月16日)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库历年考试试题下载(9Y)
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库冲刺密卷答案解析(09.03)
2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库考试试题(6X)
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022笔试每日一练(09月03日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试冲刺试题245
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库2022高效提分每日一练(08月28日)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库模拟考试系统239
推荐科目:
第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库
第三节企业集团人力资本战略管理题库
第一节企业人力资源战略规划题库
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
培训与开发理论知识题库
薪酬管理理论知识题库
第三章培训与开发题库
第一节企业中工培训开发体系的构建题库
第二节人事测评技术的应用题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号