正确答案: BD

提出人力资源管理制度草案 逐步修改调整、充实完善

题目：人力资源管理制度规划的基本步骤包括（　　）

解析：人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业管理人员的薪酬主要构成包括（　　）

基本工资

奖金

津贴

解析：管理人员的薪酬主要由以下几部分构成：(1)基本工资。这是管理人员薪酬体系中最基本也是最重要的部分，因为其他薪酬项目的确定，都是根据基本工资的多少来进行确定的。(2)奖金和红利。这是薪酬体系中的弹性部分。它们与管理人员的工作绩效之间的联系最为密切，它们将管理人员的利益与企业的整体利益结为一体。(3)福利与津贴。

[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（　　）。

目标导向的原则

解析：确定工作产出的原则是：①增值产出的原则；②客户导向的原则；③结果优先的原则；④设定权重的原则。

[单选题]确定型决策方法不包括（　　）。

收益矩阵制度

[单选题]节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（　　）。

时代表征性

[单选题]从业人员应该树立的正确理念是（　　）。

追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能

[单选题]你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（　　）。

退回，要饭馆按照自己的要求重新做

[多选题]序数表示法在调查活动中的优点是（　　）

便于进行统计分析

降低调查费用

提高调查效率

被调查者在选择时被动

解析：(P363)【解析】序数表示法即对组织运行中的某一方面设定问题并排序，由被调查者在自我的心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号。所选择的序号越高，说明所设定的问题与员工内心的评价越接近。这种调查方法的优点是便于进行统计分析，降低调查费用，提高调查效率；其缺点是被调查者只能被动选择，没有更多的机会来表达自己的意愿。此题的正确答案应该是ABCD。

[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

社会背景

反应能力

解析：通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况；同时，面试也能使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点。面试可以全面理解影应聘者的社会背景、语言表达能力和个人修养。逻辑思维能力。（无身体能力）