正确答案: D

D、①③②⑤④⑥

题目：工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源需求的影响因素不包括（）。

C、管理者个人偏好

[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A、鼓励员工提前退休

C、合并或精简某些臃肿的机构

D、减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

[多选题]岗位劳动规则的内容是（）

时间规则

组织规则

行为规则

协作规则

[多选题]工作岗位分析的中心任务是（）

为人力资源管理提供依据

位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

[多选题]工作岗位分析的最终成果（）

工作说明书

岗位规范

职务晋升图

[单选题]以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（）。

操作人程序图是以宏观的物料流程为对象