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助理企业培训师(三级)题库
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正确答案:
C
深度型梯度法
题目:把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶,选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训,是指()。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]拓展训练的特点:()
综合活动性
挑战极限
自我教育
高峰体验
[多选题]建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。
预测效度
同时效度
[多选题]备课的主要任务是()。
研究教学大纲和教材
根据教学目标.教材和学员状况设计教学方法
编写教案
助理企业培训师(综合练习)题库题库下载排行
管理制度是对企业管理各基本方面规定()
在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材的搜集、归纳、整理工
培训教材编辑方法有()
企业的各项经营活动都是通过货币收支进行的,企业经营活动在价值
地理位置不是人际关系好坏的唯一决定因素。
在搜集培训项目开发辅助信息的常用方法中,不包括通过()获取信
培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求()
在企业经营管理诸要素中,()是最重要的、起决定性作用的要素。
“先培训,再上岗”的法规确立是()。
助理企业培训师(三级)题库2022助理企业培训师(综合练习)题库专业每日一练(11月05日)
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助理企业培训师(综合练习)题库题库最新资料
()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。
培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,
()不属于听觉媒体教材。
在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材的搜集、归纳、整理工
()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实
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助理企业培训师(综合练习)题库
第三章开发培训教材题库
第二章开发培训课程题库
第六章岗位职务描述题库
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第七章现代教育培训技术的应用题库
第五章人员素质测评题库
第四章培训评价与选用教师题库
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