正确答案: CDE

绩效工资 职务工资 固定工资

题目：工资主要可以分为（）。

解析：本题考查工资的三种主要分类。参见教材p198

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

拉克计划

解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

一元模式

解析：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页

[单选题]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

自然环境因素

解析：本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。参见教材p200

[单选题]下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。

员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

解析：本题考查考生对薪酬满意度的理解。参见教材209页

[单选题]（）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

间接计件工资

解析：本题考查间接计件工资的含义。参见教材205页

[多选题]奖金的特点有（）。

较强的针对性和灵活性

弥补基本工资制度的不足

较强的激励功能

将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合

解析：本题考查奖金的特点。参见教材p217

[多选题]较为常用的职务评价方法有（）。

计点法

分类法

因素比较法

排序法

解析：本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材p211

[多选题]基本薪酬的特点包括（）。

常规性

基准性

导向性

相对稳定性

解析：本题考查基本薪酬的特点。参见教材p201

[多选题]薪酬对企业的功能有（）。

配置功能

改善经营绩效

控制经营成本

保值增值功能

解析：本题考查薪酬对企业的功能。参见教材p198