正确答案: A

选择以结果为导向的绩效考核方法

题目：对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

解析：在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]从社会保险责任分，（ ）是社会保险法律关系的特殊主体。

国家

解析：社会保险法律关系主体中，国家通过参与社会保险活动，对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持，从而成为社会保险法的特殊主体。

[单选题]下列关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法中，正确的是（ ）。

国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

解析：本题考查国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别。国内人力资源管理的管理活动只涉及本国员工，国际人力资源的管理的对象则从本国员工扩及东道国与第三国员工。故A项错误。国际人力资源管理会更多地参与员工的个人生活。故C项错误。国际人力资源管理对企业经营负有更大的责任。故D项错误。

[多选题]团队建设是现代组织发展的方法之一，好的团队具有以下特征（ ）。

能力互补

有共同的意愿、目标和工作方法

情愿共同承担责任

解析：一个好的团队具有四个方面的特征：规模小；能力互补；有共同的意愿、目标和工作方法；情愿共同承担责任。因此正确答案是BCD。

[单选题]将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。

路径-目标理论

解析：本题考查领导理论。领导行为理论中路径-目标理论将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式四种类型。因此选C。