正确答案: ABE

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 员工降低自己的努力程度 员工辞职

题目：根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

解析：感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

提高奖金在整体薪酬中所占的比例

使薪酬水平不超过竞争对手

追求效率最大化、成本最小化

解析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

[单选题]三方协商机制的目的就是在（ ）的基础上达成共识。

民主协商

解析：本题考查三方协商机制的目的。三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。

[单选题]外部成长战略和转向或紧缩战略所面临的共同的战略性人力资源问题是（ ）。

裁员

解析：本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。外部成长战略关键性人力资源问题：对不同组织的人力资源管理体系进行合并；裁员战略。转向或紧缩战略面临的主要问题是裁员。

[单选题]勒温关于领导行为的研究发现，（ ）的领导会导致最多的攻击性行为。

放任型

解析：勒温在民主与专制模式理论研究中发现，放任型领导会产生最多的攻击性表现。民主型团体处在放任型和独裁型之间。

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

一方当事人向对方当事人主张权利

一方当事人向有关部门请求权利救济

对方当事人同意履行义务

解析：仲裁时效中断：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

[单选题]关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

劳动规章制度应当经过民主程序制订

解析：劳动规章制度由用人单位依法制订，建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务，选项AC错误。劳动规章制度要具有法律效力满足的条件之一，就是经过民主程序制订，选项B正确。国有企业制订劳动规章应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制订劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过，选项D错误。

[单选题]下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（ ）。

合法、准确、及时

解析：本题考查社会保险法律适用的基本原则。选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求。

[单选题]关于领导者的技术技能说法错误的是（ ）。

技术技能关心的是思想

解析：本题考查领导者的技能。领导者的技术技能涉及的主要是事，概念技能处理的是观点和思想，所以选项D说法错误。

[多选题]知识型团队的绩效考核指标包括（ ）。

判断工作产出成果的效益型指标

追求投入产出比例的效率型指标

追求长远影响的递延型指标

判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标