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助理人力资源管理师(三级)题库
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高级人力资源管理师(一级)题库
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第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
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[多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。
正确答案 :
ABCDE
将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
淘汰频次过低的指标
对优秀组和一般组的各项指标进行打分
直接平均专家的评分
[单选题]以下对专家评分法的说法不正确的是()。
正确答案 :
D
专家使用的是回归分析法
[多选题]胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是()。
正确答案 :
ABCDE
根据每个员工特质的不同对其进行定位培养
可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划
加深了企业与员工之间的理解
促进了企业和员工的双赢
企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质
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胜任模型可分为()。
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库2022考前模拟考试231
我国将competence(competences)翻译为()。
由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界
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个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质,称为()。
岗位胜任特征模型可按()分类。
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新
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推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第三节企业福利制度的设计题库
第一节企业人力资源战略规划题库
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
招聘与配置理论知识题库
第六章劳动关系管理题库
第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库
薪酬管理理论知识题库
第四节人力资源流动管理题库
第二节人事测评技术的应用题库
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