正确答案: A

收入

题目：其他条件不变时，工资率上升的（）效应会导致个人劳动力供给下降。

解析：考点:个人劳动力供给曲线.

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学习资料的答案和解析：

[多选题]王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。

如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

如王某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决

王某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：考点:劳动争议仲裁.劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以选项A不选。劳动争议仲裁不收费，所以选项E不选。参见教材P227。

[多选题]一般来说，只要绩效管理体系满足()三个方面就可以认为它是有效的。

准确性

敏感性

可靠性

解析：本题考查有效的绩效管理的特征。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。

[单选题]有效的绩效管理的特征是()。

可接受性

解析：有效的绩效管理应当具备以下5个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

[单选题]劳务派遣一般不在()工作岗位上实施。

固定性

解析：本题考查劳务派遣。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位七实施。

[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

B、评估分析、评估面谈

[单选题]附加的劳动者效应体现了（）特点。

劳动力供给的经济周期

解析：本题考查劳动力供给的经济周期。附加的劳动者效应体现了劳动力供给的经济周期特点。