正确答案: B

1200元

题目：在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

[单选题]集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。

劳动行政

[单选题]职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等

医疗待遇

[单选题]劳动者患病或非因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的（）

80%

[多选题]劳动法律行为包括（）等。

合法行为

违约行为

行政行为

仲裁行为

司法行为

[多选题]用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包括（）。

代扣代缴的个人所得税

代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

用人单位按规定代扣住房公积金

[多选题]下列属于劳动关系的调整方式的是（）。

劳动法律法规

劳动合同

集体合同

民主管理制度和企业内部劳动规则

劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

[多选题]根据员工满意度调查的目的确定调查的内容，包括（）等。

薪酬制度、考核制度

培训制度、组织结构及效率

管理行为方式

工作环境、人际关系

员工发展