正确答案: ABCE

合理控制人工成本 吸引人才 激励员工 留住人才

题目：企业进行薪酬管理的目的是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]薪酬调整的主要类型有（）

A．工资定级性调整

B．物价性调整

C．工龄性调整

D．奖励性调整

E．考核性调整

[单选题]确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

5—9个

[单选题]（）是针对全体居民的

社会福利

[单选题]()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

系统误差

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

对精度要求高