正确答案: D

采取变革创新战略

题目：企业在（）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。

解析：内部招聘和外部招聘各有优劣。在企业需要变革或处于易变的外部环境时采用外部招聘渠道更为有效。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作满意度调查的说法，正确的是( )。

工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平

解析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。

[多选题]可以进行失业登记的人群主要有（ ）。

有劳动能力

有就业要求

处于无业状态的城镇常住人员

解析：高学历和低收入群体并不一定属于有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员。

[多选题]A公司从2015年年底到2016年4月已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（）。

将所有招聘与录用资料存档，以备查询

尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

解析：招聘过程中要尊重用人部门的意见，面试时让用人部门参与；在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重用人部门的意见。人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案，以备查询。

[多选题]关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。

它是一种新型的人力资源管理组织形式

它能节省人力资源管理成本

它有利于人力资源管理效果的核算

它收取接受其服务的部门支付的服务费

[单选题]人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这是指人力资源的（）。

有限性