正确答案: B

经济计量模型法

题目：（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。

产值产量

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

马克斯·韦伯

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

解析：工作岗位设计的基本原则包括：①明确任务目标的原则；②合理分工协作的原则；③责权利相对应的原则。其中，明确任务目标的原则的具体内容是指：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。在工作岗位设计中，首先应明确所属单位的总目标是什么，每个岗位的目标又是什么，并且要力图使岗位目标具体化、明晰化，并使该岗位的设置与其承担的任务量相对应，这就要求在企业中广泛地推行系统化、科学化的目标管理，以杜绝岗位重叠，人浮于事，效率f氏下等现象的存在。

[单选题]合理分权的作用不包括（）。

有利于企业统一指挥和领导

解析：企业组织设计时，既要有必要的权力集中，又要有必要的权力分散，两者不可偏废。企业合理分权的作用包括：①有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策；②有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。A项属于集权的作用之一。

[多选题]人力资源需求预测包括（）。

现实人力资源预测

未来人力资源需求预测

未来流失人力资源预测