正确答案: B

15；15

题目：团体劳动争议应自决定受理的_______日内结束，延期最长不得超过______日。（）

解析：团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理。此类争议应自决定受理的15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。

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[单选题]在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。

接受单位与被派遣劳动者

[单选题]以下关于调解意见书说法错误的是（），

它是劳动争议当事人双方的意思表示

[单选题]工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

下线

解析：工资指导线意见。上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

[单选题]劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别是（）。

主体性质及其关系不同

解析：本题考查劳动关系与劳务关系的区别。其中，主体性质及其关系不同是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

[单选题]在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

用工单位与被派遣劳动者

解析：务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

[多选题]自力救济的突出特征是（）。

白治性

非严格的规范性

合意性

[多选题]劳动争议仲裁委员会的构成包括（）

劳动行政部门代表

同级工会代表

用人单位方面的代表

解析：劳动争议仲裁委员会的构成：（1）劳动行政部门代表；（2）同级工会代表；（3）用人单位方面的代表。仲裁委员会人数应是单数，主任由行政部门代表担任

[多选题]劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。

结束仲裁程序相同

均具有强制执行效力

均依据一事不再理的原则

解析：劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的不同之处表现在：①生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起.丁日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。②提起诉讼的权利不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院起诉；而对裁决书，当事人对其不服或有异议的，可在法定的期限内向人民法院起诉。