正确答案: D

工作岗位分析

题目：对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

C、依据

[单选题]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

C、目标

[多选题]人力资源规划的总目标有（）。

A、有效的员工激励

B、保持智力资本竞争的优势

C、实现人力资源的最佳配置

D、企业在适当时机，获得适当人员

E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

[单选题]人力资源管理的基础是（）

工作分析

[单选题]某车间计划在明年生产A.产品2000件，B.产品500件，C.产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率80%。计算该工种的定员人数（）

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[多选题]定员必须以()为目标

精简

高效

节约

[单选题]针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）

业务规范