[单选题]以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

正确答案 ：C

技能

解析：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P83

[单选题]下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

正确答案 ：B

各种测试在应聘面试的前面

解析：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P85图7-2

[单选题]下列不属于能力测验的是()。

正确答案 ：D

投射法测验

解析：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P89、90

[多选题]研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

正确答案 ：ABCE

知识和技能

社会角色

自我概念

动机/需要

解析：研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P80

[多选题]个人简历的缺点有（）。

正确答案 ：ABD

缺乏规范性

内容随意性较大

存在自我夸大的倾向

解析：本题考查个人简历的缺点。个人简历的优点有形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项CE不选。

[多选题]目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

正确答案 ：BCDE

知识

技能

智力因素

非智力因素

解析：本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素——知识、技能、智力因素、非智力因素。

[单选题]一个人在他人面前想表现出来的形象是（）。

正确答案 ：D

社会角色

解析：在胜任特征中，社会角色是指一个人在他人面前想表现出来的形象。

[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。

正确答案 ：D

容易防范和识别考生的社会赞许行为

解析：面试的特点主要表现在：招聘人员通过观察可以直观地获得关于求职者的最真实信息，A选项正确。面试是一种综合性的考试，在很短的时间中可以获得关于求职者的全方位的信息，选项B正确。面试过程中可以根据不同的求职对象有针对性地提出问题，提高人员选拔的有效性，选项C正确。面试最大的缺陷在于主观性，对考生的社会赞许倾向和表演行为难于防范和识别，选项D描述错误。答案选D。

[单选题]缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

正确答案 ：B

缺乏职位的相关知识

解析：在常见的面试偏差中，缺乏职位的相关知识偏差指当缺乏职位的相关知识时，面试者通常会将被测试者与不正确的框框相匹配，导致错误的决策。

[多选题]在斯彭斯提出的六类胜任特征中，下列属于认知特征的有（）。

正确答案 ：ABCD

技术专长

综合分析能力

信息寻求能力

判断推理能力

解析：斯彭斯1993年列出了能预测大部分行业工作的最常用的20个胜任特征，主要分为六大类：成就特征、助人／服务特征、影响特征、管理特征、认知特征、个人特征，其中属于认知特征的包括技术专长、综合分析能力、判断推理能力、信息寻求能力。本题正确答案为ABCD。

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