正确答案: C

参与管理对所有的员工都适用

题目：下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。

解析：本题考查参与管理。推行参与管理的条件之一是员工参与的问题必须与其自身利益相关，所以选C。

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[多选题]某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。

关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是（ ）。

管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

解析：3.本题考查组织结构设计的主要参数。管理层次与管理幅度存在反比的数量关系，所以选项B错误。

[多选题]辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（ ）。

员工的绩效水平

自我效能感

解析：绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。本题正确答案为AC。

[单选题]下列不属于劳动力市场具有的特征的是（ ）。

单一性

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场具有的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性；(2)劳动力市场的多样性；(3)劳动力市场的不确定性；(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性；(5)劳动力市场交易的延续性；(6)劳动力市场交易条件的复杂性；(7)劳动力出售者地位的不利性。

[单选题]关于社会保险法律适用的基本规则描述，不正确的是（ ）。

同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

解析：本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

[单选题]关于教育的社会收益的说法，不正确的是（ ）。

将使受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况

解析：本题考查教育的社会收益。父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况，但难以确保受教育者的终身收入水平得到提高，B项说法不准确。

[单选题]专业笔试不能有效测量应试者的（ ）。

独立处理问题的能力

解析：本题考查专业笔试的作用。专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的是（ ）。

劳资统合模式

解析：本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：社会统合模式、经营者统合模式、国家统合模式。

[多选题]诱因战略的特点有（ ）。

强调对劳工成本的控制

员工的工作职责明确

富有竞争力的薪酬水平

薪酬与绩效密切相关

解析：本题考查诱因战略的特点。诱因战略的特点有：强调对劳工成本的控制；员工的工作职责明确；富有竞争力的薪酬水平；薪酬与绩效密切相关；员工关系比较简单。

[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

工具

解析：期望理论认为动机是三种因素的产物，分别是效价、期望和工具。