[单选题]按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

正确答案 ：C

管理专家

解析：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。参见教材P44图4-2

[多选题]组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

正确答案 ：ABDE

价值

稀缺性

不可替代性

不可模仿性

解析：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P36、37

[单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。

正确答案 ：D

变革推动者

解析：制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是变革推动者的角色。答案选D。

[单选题]下列关于人力资源有效性指数说法正确的是（）。

正确答案 ：C

由菲利普斯研究提出的

解析：人力资源有效性指数是菲利普斯提出的，由6个指标及其有意义的关联式组合而成，能够反映组织的环境气氛状况的是人力资源指数，由舒斯特提出，因此排除D选项。答案选C。

[多选题]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（）。

正确答案 ：ABCD

员工激励者

战略伙伴

变革推动者

管理专家

解析：大卫·尤里奇教授将人力资源工作者的角色分为四类：员工激励者、战略伙伴、变革推动者和管理专家。本题正确答案为ABCD选项。

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