正确答案: C

通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值

题目：下面不属于人力资源的能动性的陈述是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]招聘时间计划的最常用方法是（ ），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

时间流失数据法

解析：时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

[多选题]运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（ ）。

关键绩效指标的数量不宜过多

同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

解析：在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意以下几方面问题：①关键绩效指标的数量不宜过多；②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

[单选题]以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。

员工会争取更快地完成工作

解析：以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题：产品质量的维持、"团队"精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决，以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。

[单选题]（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

角色

解析：无论是在社会生活中还是在团体中，每个成员都会扮演一些特定的角色。角色是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。其他人对于某个角色所应具有的一贯行为表现的期望称为角色期望，来自他人的期望可能会对个体造成压力。

[单选题]下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

媒体广告

解析：媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大影响广，可以吸引较多的应聘者。

[单选题]公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括( )。

就业培训

解析：公共就业服务机构应为劳动者免费提供的服务包括：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

[多选题]关于内部人推荐法的说法，正确的是（）。

推荐之前推荐人往往对员工与岗位进行匹配分析

推荐人会承担一部分新员工岗前培训和监督控制工作

解析：内部人推荐是指由企业内员工推荐企业的其他员工或企业外部人员，由于推荐人对应聘人员的素质状况比较了解，对工作及企业的性质也有相当的了解，所以他们已经利用自己对双方的了解进行了岗位与员工的匹配分析。据职业管理协会的研究表明，内部人推荐的招聘成本平均为每位正式员工500美元，每位小时制员工70美元。而通过广告招聘的成本为每个正式员工2884美元，每位小时制员工726美元。被介绍来的新员工会觉得自己不仅应该受到组织的约束，还要对得起为他介绍工作的人，因此，对他们而言也会多一点控制因素。由于自己介绍来的员工质量会影响到自己在组织中的声望和地位，因此推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训和监督控制工作。由于在校学生缺少岗位工作经验，因此内部人推荐不适用于在校学生的招聘。

[多选题] 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（ ）。

服务意识

个人效能

管理才能

解析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出优秀领导者应该具备的能力成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

[单选题]关于作业疲劳的说法，正确的是( )。

工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

解析：作业疲劳，指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳产生的原因：①工作环境因素，是引发疲劳的最客观、最直接的原因；②生理因素；③心理因素。