正确答案: BCDE

培训目的的确定 培训评价的实施 教学策略和教学媒体的选择 教学进度的安排

题目：培训教学设计的基本内容包括（　　）

解析：(P179)【解析】针对不同的培训对象，培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同，但其基本内容是一致的。这主要包括：(1)期望学员学习什么一即培训目的的确定；(2)为达到预期目标，如何进行培训和学习——即教学策略和教学媒体的选择；(3)在培训过程中，如何安排时间——即教学进度的安排；(4)进行培训时，如何及时反馈信息——即培训评价的实施。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）

将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

必须与企业集体合同保持协调一致

必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

解析：人力资源管理制度规划的基本原则包括：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展；(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力；(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进；(4)企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行；(5)企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致；(6)必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理。

[单选题]市场营销计划的控制不包括（　　）。

月度计划控制

[单选题]（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

日历时间

解析：B项，制度工作时间是指法定工作时间；C项不属于工作时间的构成；D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内，员工实际上班的时间。