正确答案: A

需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标

题目：对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（ ）。

解析：人力资源管理活动对人力资源管理部门本身工作的评价应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。而CD两个选项均认为人力资源管理是主观评价和自我总结，因此错误，排除选项CD;A项正确；人力资源管理部门本身的工作绩效也要被评价，因此B项错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列股权激励模式中，（ ）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

限制性股票

解析：本题考查限制性股票。限制性股票适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

[单选题]下列关于家庭生产理论的表述错误的是（ ）。

一个家庭会把它生产出来的市场商品看成是效用的直接来源

解析：本题考查家庭生产理论的相关内容。家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。

[单选题]近年来，一个高中毕业生所能赚得的月平均收入为800元，而在5年前，同样一个高中毕业生的月平均收入为600元，这表明( )。

上大学的机会成本增加

解析：本题考查高等教育投资决策的基本模型。高中毕业后参加工作获得的收入增加，那么其上大学的机会成本也是增加的。

[单选题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（ ），由所在单位按月支付。

原工资与福利待遇均不变

解析：本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[多选题]关于组织设计的说法，正确的有( )。

组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

静态设计只对组织结构进行设计

现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

组织设计影响组织文化的形成

解析：组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也相互作用，促成组织文化的形成。

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。

排序法

解析：本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

[单选题]某企业决定进入新业务领域，急需大量该业务领域的优秀人才，这表明影响其人力资源需求的因素是（ ）。

组织战略

解析：在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。其中，组织战略是指一个组织的人力资源需求会受到组织未来发展战略和竞争战略的重要影响。选项A符合题意。