正确答案: C

是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要

题目：下列关于需要的概念，正确的是( )。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]西蒙的有限理性模型更加接近现实，该模型认为（ ）。

采用的是满意原则而非最大化原则

决策者认知的是简化的世界

在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果

解析：有限理性模型认为，在选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果；决策者所认知的世界是真实世界的简化模型，他们满意于这样的简化，因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的；由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有可能的方案；由于决策者认知的是简化的世界，因此可以遵循相对简单的经验启发式原则，或者商业窍门，以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求决策者具备非常高的思维和计算能力。本题正确答案为BCE选项。

[单选题]因考试而产生各种压力的成本是上大学的（ ）成本。

非货币

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种，其中非货币成本也可以称为心理成本，是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。

[单选题]将权力下放到最基层，让员工与其他成员互动，鼓励员工的团队工作，培养团队精神，这属于人力资源战略模式中的( )模式。

参与战略

解析：本题考查人力资源战略模式。参与战略：采用这种战略的组织将权力下放到最基层，让员工有参与感，并能与其他成员互动，鼓励员工的团队工作，培养团队精神。

[多选题]近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 根据以上资料，回答下列问题：

薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（ ）。

基本生活保障

个人价值体现

心理激励功能

解析：1.本题考查薪酬对员工的作用。选项C属于薪酬对企业的作用，故排除。其他三项都属于薪酬对员工的作用。

[多选题] 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。 根据以上资料，回答下列问题：

非上市公司股权激励包括（ ）。

股份期权

业绩股份

虚拟股票期权

解析：本题考查非上市公司股权激励。非上市公司股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权。股票期权属于上市公司股权激励。

[多选题]根据胜任特征冰山结构图，深层的胜任特征包括（ ）。

社会角色

自我概念

动机／需要

解析：本题考查胜任特征冰山结构图。胜任特征的主要内客可以用漂浮的一座冰山来描述，即胜任特征冰山结构图。根据该图形象显示，社会角色、自我概念、人格特质和动机／需要，属于深层的胜任特征，隐藏在水下，且越往水下，越难被发现与测量。这些深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。

[单选题]在俄亥俄模式中，工作管理不包括（ ）。

关心下属

解析：本题考查俄亥俄模式。工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。

[单选题]美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括以下哪种（ ）。

生存需要

解析：本题考查三重需要理论。美国社会心理学家麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。

[单选题]对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。

选择以结果为导向的绩效考核方法

解析：在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法。