正确答案: A

第一执行者

题目：部门管理者是绩效管理的（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]平衡计分卡关注组织绩效的角度有()。

财务角度

客户角度

内部流程角度

学习与发展角度

解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。参见教材P102

[单选题]绩效标准要尽可能化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）

所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%

[单选题]团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）

以弹性报酬为主

[单选题]企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）

绩效标杆

[单选题]在绩效管理中起着决定性作用的是（）

回报与反馈

[单选题]行为事件访谈成功的关键在于（）

技能

[单选题]仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是（）

刻板印象

[单选题]职能部门负责人绩效表单，由（）构成：

关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分

[单选题]绩效沟通辅导可以在（）进行。

以上都是