正确答案: B

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题目：用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。

解析：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P222

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

100元以上500元以下

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P222

[单选题]用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。

500元以上3000元以下

解析：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正;逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。参见教材P224

[单选题]社会保险法律责任从责任主题分，不包括()。

工会组织责任

解析：参见教材P224

[单选题]用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。

500元以上3000元以下

解析：不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

[单选题]申请人申请行政复议的形式有（）。

书面方式和口头方式

解析：申请人申请行政复议的形式有书面方式和口头方式。因此正确答案选A。

[单选题]劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。

强制性

解析：劳动监察强制性指的是劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。

[单选题]如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间应（）行政复议决定的执行。

不停止

解析：根据《劳动和社会保障行政复议办法》，作出行政复议决定并送达申请人后，就是发生法律效力的法律文书，申请人应当执行。如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。

[单选题]最严厉的一种劳动法律责任形式是（）。

刑事责任

解析：刑事责任是最严厉的一种劳动法律责任，具有强制性。

[多选题]下面有关劳动监察实施的描述正确的是（）。

劳动监察的实施过程中可以进入用人单位的劳动场所进行检查

劳动监察的实施过程中可以就调查、检查事项询问有关人员

劳动监察的实施过程中可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书

解析：劳动监察的实施过程中可以：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。因此选项DE错误，答案选ABC。