正确答案: C

战略评价标准

题目：（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。定量评价标准可以选用下列指标：资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益等。定性评价标准是从以下几个方面制定的：战略与环境的一致性、存在的风险性、战略与资源的配套性、战略执行的时间性、战略与企业组织的协调性等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（　　）

基础知识测验

专业知识测验

外语考试

解析：在企业人员招聘中，岗位知识测验是为了衡量和检测应聘者对其应聘的岗位所应具备的基础和专业知识实际掌握的程度。因此，其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

[多选题]影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。

顾客需求的变化

生产需求

劳动力成本趋势

追加培训的需求

[多选题]最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商的原则。

政府

工会

企业

解析：【解析】“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。最低工资率的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。

[单选题]（　　）的基本特点是体现国家意志。

劳动法律关系

解析：A【解析】劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。本考点在新教材中已删除。

[单选题]虚拟培训的优点不包括（　　）。

针对性