正确答案: BCDE

没有指明各种特质之间的相对重要性 忽视了下属的需要 忽视了情境因素 没有区分原因和结果

题目：特质理论存在的缺陷有（ ）。

解析：本题考查特质理论的缺陷。特质理论存在的缺陷在于：(1)忽视了下属的需要；(2)没有指明各种特质之间的相对重要性；(3)忽视了情境因素；(4)没有区分原因和结果。特质理论强调了领导的调适能力。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（ ）。

上下级关系

工作结构

职权

解析：费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是上下级关系、工作结构、职权，答案选ABC。

[多选题]下面对于有效的人员甄选描述正确的是（ ）。

要保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试

将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者

提供明确的决策点

要保证不遗漏空缺职位的工作内容并收集到与决策有关的充足信息

解析：ABCD都是对有效的人员甄选的正确描述，另外还包括在应聘者背景情况方面，系统应能按照需要多次核实和检查最重要的情况，因此答案选ABCD。

[单选题]个人劳动力供给曲线的形状是（ ）的。

向后弯曲

解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。

[单选题]按照经济专家的观点，不计入"自然失业率"的是( )。

周期性失业

解析：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的"自然失业率"，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。

[单选题]2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是( )。

上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。因此，如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

[单选题]（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

薪酬调查

解析：本题考查薪酬调查。薪酬体系设计的第三步为薪酬调查，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。