正确答案: A

领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

题目：关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。

解析：领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少的采用正式领导权威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估也更高。领导一成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。教材：P14

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

德国

解析：考点:劳动关系的不同模式,本题考查德国模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。参见教材P155。

[单选题]人力资本投资的一个重要特征是（）。

具有未来导向性

解析：考点 :人力资本投资理论的产生及其意义.本题考查人力资本投资的特征。人力资源投资的重点在于它的未来导向性。参见教材P185。

[多选题]关于在职培训的说法，正确的是()。

大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

在职培训是一种人力资本投资

在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

解析：实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。在职培训作为一种人力资本投资活动，也需要付出一定的成本，包括直接成本和机会成本两部分。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。在职培训对企业及员工行为都有可能产生影响。

[单选题]评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

文件筐作业

解析：本题考查评估中心的文件筐作业形式。

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

同一测验在不同时间上的稳定性

解析：本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。