正确答案: B

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题目：目标管理法中的重要一环是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

平衡计分卡法

解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材P102

[多选题]关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。

强制分布法无法应用于绩效反馈面谈

行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈

标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志

关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

解析：本题考查各种绩效改进方法的比较。不良事故评价法与关键事件法都不能提供丰富的绩效反馈信息，所以选项B错误。参见教材P102

[单选题]关于SMART原则，以下描述不正确的是（）

A-行动性

[单选题]系统的绩效考核方法不包括（）。

排序法

解析：系统的考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法和标杆超越法。