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第二章招聘与配置题库
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正确答案:
C
标准差
题目:最常用的差异量数是()。
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学习资料的答案和解析:
[多选题]企业人力资源结构的合理化包括()。
年龄结构合理化
专业结构合理化
生理心理素质结构的合理化
性别结构合理化
解析:企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的,包括:①年龄结构合理化;②性别结构合理化;③知识结构合理化;④专业结构合理化;⑤生理心理素质结构的合理化。
[多选题]素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括()。
评语短句式
设问提示式
方向指示式
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在素质能力测评中,最常使用的差异量数是()。(2012年11月、20
员工素质测评结果分析方法有()
报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。
考核性测评的主要特点是()。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这属于员工素质测评的(
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()
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为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该()
员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真
评价中心在()指标上评价为低。
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面试的发展趋势有()(2013年5月)
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