正确答案: ABDE

行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为 实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现 股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合 激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权

题目：作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

解析：本题考查股票增值权具有的特点。包括：（1）行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司的利益捆绑在一起，有效地约束他们的短期行为。（2）激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。（3）实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）

20%、50%、30%

[单选题]在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制度。

成长

解析：成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票选择权等计划。