正确答案: B

B、管理人事档案

题目：属于传统人事管理的主要内容是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

职位的胜任特征

解析：本题考查选取标杆职位的参考标准。进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准包括：职位的代表性、职位任职者的绩效、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度。因此选C。

[多选题]下面对垄断资本主义时期劳动关系的说法正确的是()。

政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策

工人阶级的斗争和工会运动获得了空前的发展

工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现

集体谈判制度开始得到国家法律的承认和保护

解析：本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级是在自由竞争资本主义时期。其他说法正确。

[单选题]关于有限理性模型的说法，错误的是()。

有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

解析：本题考查领导决策的有限理性模型。选项D错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。

[单选题]按照有关规定，（），集体合同生效

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的

解析：按照有关规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[多选题]对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

[单选题]关于在职培训收益的说法，正确的是（）。

在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面

解析：本题考查在职培训的成本与收益及其安排.收益主要表现在受训者生产率的提高上。但这种收益有时是比较明显，有时则要经过一段时间才能表现出来。同时受训者的工作思维能力也得到增强。