正确答案: B

B、公开、公正、公平性

题目：开放式的绩效考核制度首先应体现在评价上的（），借此才能取得上下级的认同，使绩效考核得以推行。

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[单选题]关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

解析：本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

[单选题]下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。

工作分析的成果文件主要是工作描述

解析：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。

[单选题]根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

支持型领导

解析：本题考查目标——路径理沦。如果下属的工作是结构化的，支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。因此选B。

[多选题]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

C、有利于保持较强的灵活性

D、有利于保证计划的客观性

E、有利于提高计划的可行性

[单选题]按顺序选出绩效考核的步骤（）

A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

[单选题]某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。

15000

解析：本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1。劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=（△L/L）÷（△W/W）=（△L/20000）×100%/［（25-20）/20］×100%=1，则△L=5000（人）。则总人数变为20000-5000=15000（人）。

[多选题]下列劳权属于劳动者的集体劳权的有（）。

团结权

集体谈判权

民主参与权

集体参与权

解析：本题考查劳动者的集体劳权。集体劳权有：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。所以本题选ABDE，选项C属于个别劳权。