正确答案: ABCD

银行业金融机构 银行业金融机构的高级管理人员 非法从事银行业金融业务的非银行金融机构 银行业监督管理机构从事监管工作的人员

题目：下列哪些机构和人员能够成为承担《银行业监督管理法》规定的法律责任的主体？（）

解析：考查银行业监管责任的承担者。法律责任为《银行业监督管理法》第43条、第45条、第46条、第48条规定。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]在仲裁裁决作出后，当事人有权向人民法院申请撤销仲裁裁决，人民法院在一定情况下，可以通知仲裁庭重新进行仲裁，关于该重新仲裁，说法正确的是：

仲裁裁决所根据的证据是伪造的，可以重新仲裁

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，可以重新仲裁

仲裁庭在人民法院指定的期限内开始重新仲裁的，人民法院应当裁定终结撤销程序

仲裁庭在人民法院指定的期限未开始重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序

解析：根据《仲裁法解释》第21条规定，AB项正确，根据《仲裁法解释》第22条仲裁庭在人民法院指定的期限内开始重新仲裁的，人民法院应当裁定终结撤销程序；未开始重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序，CD项正确。

[多选题]李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中"末位淘汰"的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。 请回答第（1）~（5）题。

关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：

甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

解析：根据《劳动合同法》第34条的规定："用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。"据此，乙公司兼并甲公司后，甲公司与李某的原劳动合同继续有效，劳动合同由承继甲公司的乙公司继续履行，所以A选项说法正确，当选。根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定："劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。"据此，B选项合并计算年限的说法正确，当选。D选项的说法与第10条规定一致，符合法律规定，正确，当选。根据《劳动合同法》第36条的规定："用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。"根据《劳动合同法》第3条的规定："订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"据此，甲公司可以与李某协商一致解除合同，而乙公司也可以同李某签订新的合同。所以，C选项正确，当选。