正确答案: A

80

题目：某企业2013年利润总额为315万元，其中国债利息收入为15万元，当年实际分配并发放工资为270万元，缴纳税收罚金20万元，假定该企业尤其他纳税调整项目，适用的所得税税率为25%。该企业2013年所得税费用为( )万元。

解析：该企业2013年所得税费用=(315-15+20)×25%=80（万元）。

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[多选题]下列关于跨期提供劳务在资产负债表日劳务收入确认和计量的表述中，正确的有( )。

企业提供劳务交易结果如果能够可靠估计，应当采用完工百分比法确认提供劳务收入

企业提供劳务交易结果如果不能可靠估计，但已经发生的劳务成本预计全部能够得到补偿，应按已经发生的劳务成本金额确认提供劳务收入

解析：如劳务的开始和完成分属不同的会计期间，且企业提供劳务交易结果如果能够可靠估计，在资产负债表日应当采用完工百分比法确认提供劳务收入，选项A正确，选项B错误；如劳务的开始和完成分属不同的会计期间，且企业在资产负债表日提供劳务交易结果不能够可靠估计的，企业应正确预计已经发生的劳务成本能否得到补偿，分别进行会计处理：1．已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的，应按已经发生的能够得到补偿的劳务成本金额确认提供劳务收入，并结转已经发生的劳务成本；2．已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，应将已经发生的劳务成本计入当期损益（主营业务成本或其他业务成本），不确认提供劳务收入。选项C错误，选项D正确。

[多选题]采用直接法编制的现金流量表，便于分析企业经营活动产生的现金流量的来源和用途，预测企业现金流量的未来前景。而采用间接法不易做到这一点。( )

[多选题]下列项目中，属于"营改增"征税范围的有（ ）。

广告设计

会议展览

技术咨询

有形动产租赁

解析：根据"营改增"试点实施方法的规定，广告设计、会议展览、技术咨询和有形动产租赁均属于"营改增"试点征税范围。

[单选题]下列各项中，属于个人所得税居民纳税人的是（ ）。

在中国境内有住所的个人

解析：根据规定，居民纳税人的判定标准有两个：一是在中国境内有住所；二是无住所，但在中国境内居住满一个纳税年度。两个标准只要符合其中之一，即为居民纳税人。

[多选题]根据《票据法》的规定，下列选项中，属于因时效而致使票据权利消灭的情形有（ ）。

丙持一张见票即付的汇票，出票日期为2011年5月20日，于2013年5月27日行使票据的付款请求权

丁持一张支票，出票日期为2012年5月20日，于2013年4月27日行使票据的付款请求权

解析：本题考核点是票据时效。票据权利在下列期限内不行使而消灭：（1）持票人对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起2年；因此，选项B中乙的票据权利有效。见票即付的汇票、本票，自出票日起2年；因此，选项A中甲的票据权利有效，而选项C中丙的票据权利消灭。（2）持票人对支票出票人的权利，自出票日起6个月；因此，选项D中丁的票据权利消灭。（3）持票人对前手的追索权，在被拒绝承兑或者被拒绝付款之日起6个月。（4）持票人对前手的再追索权，自清偿日或者被提起诉讼之日起3个月。

[多选题]根据消费税的相关规定，下列各项中应计算缴纳消费税的有（ ）。

进口化妆品

生产企业销售自产化妆品

解析：化妆品只在进口环节、出厂销售环节、委托加工环节计算缴纳消费税，批发环节和零售环节不缴纳消费税，故选A、B。

[多选题] 2013年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元，试用期3个月，每月工资1800元，因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2015年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2015年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 要求：根据上述资料，回答下列问题。

下列对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的表述中，正确的是（ ）。

王某通知甲公司后即可解除劳动合同

王某有权要求甲公司支付经济补偿

解析：1.选项A，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，本题中，甲公司与乙公司不是同一用人单位，所以甲公司可以与王某约定试用期；选项B，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某月工资2500元的80%为2000元，1800元的试用期工资不符合规定；选项C，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项D，试用期应包含在劳动合同期限内。 2.选项A、C，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；选项B，在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；选项D，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 3.选项A、D，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，选项B，服务期的期限可以超过劳动合同期限；选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 4.选项A、B、D，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金；选项C，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。2013年7月1日～2015年8月1日，应为2.5个月的标准，而不是2个月。