正确答案: A

在面谈结束时，归纳并确认谈话内容

题目：为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。

解析：本题考查面淡中避免走入评价者误区的方法。面谈中评价者的误区包括不适当发问、理解不足、期待预期结果、自我中心和感情化的态度、以对方为中心和同情的态度五种其中理解小足是指在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能，为了避免走入误区，管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。

自我概念可以通过培训、心理治疗来改善

社会角色属于深层次的胜任特征

"权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现

动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

解析：从关于通信业管理干部胜任特征的研究结果中我们可以看到，表现优秀和表现平平的管理者在水上部分没有什么区别。而在冰山下的部分则表现出明显的差异，在较深层次的社会角色方面，表现优秀的管理干部对待下属的行为表现是"探讨，启发下属怎么做"，而表现平平的管理人员对待下属的表现是"权威，告诉下属怎么做"。一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最经济有效的方式；自我概念位于中间，可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善；核心的动机和特质处于冰山的底层，难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。本题正确答案为ABDE。

[单选题]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。

企业现状及发展目标

解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

[单选题]如果劳动力供给曲线在图形上表现为一般条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。

无限弹性

解析：本题考查个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。

[单选题]在经济衰退和经济结构调整过程中，老王所在的企业转产，老王被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老王与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，以获得的收入补贴家用；而老王在未找到工作之前暂时在家操持家务。

目前，女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率（ ）。

大幅度上升

解析：4.本题考查女性劳动力参与率的变化。女性（尤其是已婚女性）的劳动力参与率大幅度上升。

[单选题]股票期权的执行方式不包括( )。

现金行权并出售

解析：本题考查股票期权的执行方式。股票期权的执行方式包括：现金行权、无现金行权和无现金行权并出售。

[多选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法中，错误的是（ ）。

劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

解析：本题考查订立劳务派遣协议的相关内容。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故B、D项错误。

[单选题]下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。

员工服务计划

解析：本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划、员工服务计划。