正确答案: C

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

题目：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]组织基本的培训与开发有（ ）。

以上都是

解析：基本的培训与开发有：第一，对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度；第二，对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法；第三，对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

[单选题]个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。

3

解析：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

[单选题]基本薪酬的支付依据不包括（）。

员工的绩效

解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

[多选题]裁员实施要点有( )。

与有关对象沟通，做到公平与公正

区别对待经济性和非经济性裁员

获得政府及相关部门认可

方案交工会或员工代表大会讨论

解析：裁员实施要点：①与有关对象沟通，做到公平与公正；②区别对待经济性和非经济性裁员；③获得政府及相关部门认可；④方案交工会或员工代表大会讨论。

[单选题]有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。

文化

解析：有许多因素对人格的形成发挥着重要作用，在这些因素中，文化的作用尤其重要，因为不同的文化有不同的伦理原则和价值观，这在很大程度上制约着人的态度体系和行为方式。

[单选题]“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的（）。

行为观察量表法

解析：行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同。

[多选题]工作分析的内容包括( )。

工作设立的目的和工作内容

工作联系

工作发生时间和工作环境

工作任职者要求

解析：工作分析的内容包括：①工作设立的目的；②工作内容；③工作联系；④工作发生时间；⑤工作环境；⑥工作任职者要求。

[多选题]下列关于作业能力的陈述，正确的是( )。

作业能力是指完成某种作业所具备的生理、心理特征

作业者在单位作业时间内生产的产品数量和质量可以间接地体现其作业能力

选择正确的作业姿势可以提高作业能力

解析：作业能力，即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征，可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量方面间接地体现出来。影响作业能力的主要因素有：①生理因素；②环境因素；③工作条件和性质。通过改革机器、工具、改进操作方法，改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境，可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率，包括正确选择作业姿势和体位；合理安排作业休息制度，连续高强度工作将导致工作效率降低；改善工作内容；合理调节作业速率。