正确答案: D

主管人员应当对其进行绩效辅导

题目：组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是（ ）。

解析：本题考查绩效考核结果的应用。选项A对应的是贡献型员工，选项B对应的是安分型员工，选项C对应的是堕落型员工。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

解析：本题考查公平理论。纵向比较包括组织自我比较--员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较--员工将自己在不同组织的工作和待遇进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。选项BD属于公平理论中的横向比较。

[单选题]领导行为的重要部分之一是（ ）。

人际技能

解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

放任

[多选题]目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。

管理层的价值观

对待风险的态度

人力资源服务外包的可能性

员工技能的性质

解析：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、人力资源服务外包的可能性、员工技能的性质。答案选ACDE。

[多选题]下列属于我国商业医疗保险险种的有（ ）。

伤残保险

基础医疗保险

与基本医疗保险衔接的大病保险

解析：本题考查商业医疗保险的险种。目前我国商业医疗保险的险种主要有：基础医疗保险、大病保险、伤残保险和与基本医疗保险相衔接的大病保险。

[单选题]根据( )进行工作设计，会使工作变得更为机械化。

科学管理原理

解析：根据科学管理原理进行工作设计，效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。

[单选题]有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是( )。

高基本薪酬加低佣金或者奖金

解析：对于一些技术含量高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取"高基本薪酬加低佣金或奖金"的薪酬比较适合。