正确答案: A

价值驱动

题目：绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。

解析：绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致，指的是绩效计划制订原则的价值驱动原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。

强化理论

解析：本题考查强化理论。强化理论不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

[多选题]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（ ）。

保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

适应市场需求

改变现有员工的晋升和发展的机会

制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

解析：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。本题正确答案为BCDE选项。

[单选题]劳动者应该履行的义务不包括（ ）。

接受职业技能培训

解析：按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者应当履行的义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；履行法律、法规规定的其他义务。

[单选题]关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。

从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

[单选题]在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

员工的辞职率

解析：本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平，选项BD评价的是薪酬管理水平。

[单选题]如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

1.5

解析：本题考查供给弹性的计算。本题中劳动力供给弹性＝(500／1000)%÷(5／15)%＝1.5。