正确答案: B

信度

题目：（ ）是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。

解析：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。

高的正效价、高期望和高工具性

解析：本题考查期望理论在管理中的应用。期望理论认为，产生最强动力的组合是高的正效价、高期望和高工具性。

[单选题]下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。

非结构化面试

解析：本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种，一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。

[多选题]按照1991年巴尼的标准，组织中的人力资源满足企业优势资源的条件( )。

能够给企业创造价值

稀有的或者是独特的

具有不可模仿性

具有不可替代性

[单选题]ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（ ）相对应。

全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"

解析：本题考查ERG理论与马斯洛需求层次理论的关系。ERG理论中的关系需要指个体维持重要人际关系的需要。这一类需要可与马斯洛需要层次理论中的全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要"相对应。

[单选题]下列属于劳动争议范围的是（ ）。

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

解析：本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形有：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。所以选项ABD都不属于劳动争议的范围，本题选C。

[单选题]李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题：

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

1年

解析：2.本题考查劳动争议仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[单选题]确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（ ）。

绩效计划

解析：本题考查绩效计划的基本概念。绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

[单选题]退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给（ ）。

1%

解析：本题考查基本养老保险待遇。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。

管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序