正确答案: B

二

题目：提出预测问题是德尔菲法的第（ ）步。

解析：提出预测问题是德尔菲法的第二步。答案选B。

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[多选题]关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

劳动争议仲裁的时效期间为1年

仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

解析：本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

[单选题]聚焦战略的关键性问题是（ ）。

确保员工清楚的了解，究竟是什么造成了这个市场的独特性

解析：本题考查聚焦战略。聚焦战略的关键性问题是确保员工清楚地了解，究竟是什么造成了这个市场的独特性。培训和保证顾客满意是这种战略的关键性因素。

[单选题]下列关于行为事件访谈法的说法中，错误的是（ ）。

访谈时应让访谈对象用规定的语言描述自己的工作经历

解析：本题考查行为事件访谈法。访谈者应有提纲来把握访谈的方向与节奏，最好不知道访谈对象属于优秀组或一般组，避免造成先入为主的误差：访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽地描述成功或失败的工作经历。

[单选题]在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（ ）。

工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

解析：本题考查劳动力需求的影响因素。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。产品需求上升会导致劳动力需求数量增加，产品需求下降会导致劳动力需求数量下降。

[单选题]关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

解析：本题考查劳动力流动。选项B说法错误，劳动力流动对个人来说不一定是好事。