正确答案: C

专业笔试法

题目：目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。

解析：本题考查专业笔试法。笔试方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力，目前在我国各类组织的招聘过程中被广泛应用。

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[单选题]下列有关组织设计的表述错误的是（ ）。

只对运行制度进行的设计称为静态组织设计

解析：管理制度和方法设计从形式上分为静态组织设计和动态组织设计，静态组织设计是只对组织结构进行的设计，而不是对运行制度进行的设计，因此B选项为错误描述。选项ACD的描述都正确。

[单选题]（ ）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

邓洛普

解析：邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。

[单选题]职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（ ）日内，提出工伤认定申请。

30

解析：按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[单选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

A公司正确的企业薪酬发展战略应当是（ ）。

成长战略

解析：1.本题考查企业薪酬战略的类型。从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成长战略。

[单选题]关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（ ）。

劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

[多选题]下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（ ）。

用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

用人单位应当严格执行劳动定额标准

解析：本题考查用人单位的义务。用人单位的义务包括：(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

[多选题]小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于企业支付的超过市场均衡水平高工资的说法中，正确的是（ ）。

这种高工资有助于吸引生产率更高的员工

这种高工资有助于降低员工的离职率

这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

解析：2.本题考查效率工资。效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。故A项错误。