正确答案: A
不得解除劳动合同
题目:劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位( )。
解析:《劳动法》第29条规定,劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位不得解除劳动合同。A选项最合题意,其他选项不合题意。
查看原题 查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]"国庆"期间全体员工放假七天,这属于组织赋予员工的( )。
福利
解析:员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务,因此"国庆"期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。
[单选题]由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在,所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。
特殊性
解析:(1)劳动力或劳动力服务:是不可能脱离劳动者本身存在,所以他与一般商品的买卖是不同的。(2)在劳动力交易中:劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权。以上体现为劳动力或劳动力服务的特殊性。
[单选题]人力政策的依据是( )。
人力资本理论
解析:人力政策的依据是人力资本理论。
[多选题]相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。
提高组织培训的投资回报率
保持员工晋升的连续性
人员测评的成本低
解析:相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是:①了解全面,绩效预期准确;②鼓舞士气,激励现有人员进取;③应聘者可很快适应工作;④选择费用低;⑤提高组织培训的投资回报率;⑥保持员工晋升的连续性。