正确答案: D

预测组织未来生产经营状况

题目：人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。

解析：本题考查人力资源需求预测程序。从根本上说，组织未来生产经营状况决定着人员需求量，所以人力资源需求预测的第一步是预测组织未来生产经营状况。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

劳动者及其家庭

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

[多选题] 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于劳务派遣公司设立的说法中，正确的是（ ）。

劳务派遣公司必须依照《中华人民共和国公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币

培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

解析：本题考查劳务派遣公司的设立。劳务派遣单位应当依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

标杆超越法

解析：在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准，在考核主体的选择上也要尽量多元化。在绩效的各个沟通环节中，管理者也可以采用与标杆组织作对照的方式与员工分析绩效现状，并加以改进。考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆组织的对比，为下一绩效考核周期新目标的设定奠定基础。