正确答案: ABC

人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)

题目：关于确定录用标准，正确的陈述是()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核

(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

[多选题]新员工上岗任用应完成的工作有()

签订“聘用合同”

颁发“正式录用通知书”

[单选题]为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。

证明材料核实

解析：证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解，检验其是否属实，通过与证明人联系，对求职者进行背景调查，这样做可以避免作出错误的决策，招收不合格的员工。

[多选题]企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。

确保猎头公司准确理解自己的需要

在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷

可能涉及到商业秘密

解析：猎头公司往往为大型企业使用，定位人群多为中、高层人员。推荐人才素质较高。

[多选题]人员甄选录用计划的内容主要包括（）

A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算