必典考网
|
综合类
|
高级人力资源管理师(一级)题库
|
第六节工作压力管理与员工援助计划题库
|
正确答案:
B
B、由心理需要而产生的内驱力,引发一种心理的不平衡状态
题目:需要-紧张理论认为挫折是()
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]哪种类型的人喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负。()
C、企业型
[单选题]当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用()来引导员工。
D、授权型
[单选题]韧性是指一个人经历逆境、冲突、失败和压力后能从中迅速恢复的能力,其开发的基本策略不包括()
D、利用生活中自己喜欢的事情学会自我鼓励
第六节工作压力管理与员工援助计划题库题库下载排行
员工的责任意识主要体现在()
第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022模拟考试题免费下载183
自由联想法的最终目的是()
工作要求-控制模型是指供给-需要的匹配和需求-能力的匹配。
以下属于社会情绪的是()
公务员在面对社会的不理解和自身体验到的落差,造成挫折感,属于
时差反应型和倒班型是()的两种类型。
佩塞施基安认为在积极心理五阶段法中语言表达阶段需要()
哪种类型的人喜欢与人交往、寻求广泛的人际关系,不断结交新的朋
“此类人是天才的艺术家、经验主义者。他们有冒险精神,反应灵敏
必典考试
第六节工作压力管理与员工援助计划题库题库最新资料
高级人力资源管理师(一级)题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库模拟考试系统299
第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022相关专业每日一练(10月27日)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库考试考试试题试卷(0AD)
第六节工作压力管理与员工援助计划题库2022考试试题下载(9AC)
2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库冲刺密卷答疑(10.26)
2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库终极模考试题298
高级人力资源管理师(一级)题库2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库易错易混每日一练(10月26日)
2022第六节工作压力管理与员工援助计划题库考试试题下载(1AC)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第六节工作压力管理与员工援助计划题库终极模考试题290
2022高级人力资源管理师(一级)题库第六节工作压力管理与员工援助计划题库试题答案公布(10.18)
推荐下载科目:
高级人力资源师综合练习题库
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
第四章绩效管理题库
第二节平衡计分卡的设计与应用题库
第五节和谐劳动关系的营造题库
第六节工作压力管理与员工援助计划题库
第四节重大突发事件管理题库
绩效管理理论知识题库
人力资源规划理论知识题库
人力资源相关知识与能力要求题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号