[单选题]劳动者的劳动供给决策是根据（）做出的。

正确答案 ：B

实际工资的变动

解析：实际工资是劳动者的货币工资所能购买到的商品和服务数量，因此劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的，而不是根据货币工资的变动作出的。

[多选题]劳动法的基本原则包括（）。

正确答案 ：ABDE

劳动关系协调的合同化

劳动条件的基准化

劳动执法的规范化

劳动者保障的社会化

解析：劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。这些原则主要有：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。

[单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

正确答案 ：

[单选题]CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）

正确答案 ：B

细微骨质破坏

[单选题]薪酬的核心目标是（）

正确答案 ：

[多选题]人力资源供求基本平衡的标志是（）。

正确答案 ：A

A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

[多选题]人力资源的经济结构包括了（）。

正确答案 ：A

A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构

[单选题]侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

正确答案 ：A

内容型激励理论

[多选题]人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

正确答案 ：A

A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置

[多选题]工资调控政策最常见的类型是（）。

正确答案 ：A

A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策

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